På senare tid har en modell som presenteras som en alternativ modell till FFM dykt upp på den svenska radarn. Denna "nya" modell har beskrivits som en "bättre" och mer "komplett" modell än FFM.

Forskare har funnit att traditionell "traitbedömning" tillsammans med "situationsbedömning" reflekterar relevant variation i funktionell flexibilitet på jobbet och i arbetsprestation.

När man som praktiker står inför en rekryteringsprocess och ska välja tillvägagångssätt kan det kännas som en oöverstiglig uppgift att reda ut hur ”bra” olika metoder är.

Teorin är grunden, den utgör kartan mot vilken utvecklingen av mätmodellen hela tiden prövas mot och det är tillbaka till teorin vi vänder oss när vi ska ge exempelvis testpoäng en betydelse.

Förvånansvärt ofta verkar det råda en missuppfattning, både bland leverantörer och köpare av bedömningstjänster, om vad FFM faktiskt är.