Som användare ska man känna till att det finns situationer och omständigheter då rekommendationen bör vara en annan.

En tydlig trend de senaste decennierna är att arbetspsykologiska tester levereras med en aura av sofistikation och nästintill mystik när det gäller hur testpoäng faktiskt beräknas.

När man som praktiker står inför en rekryteringsprocess och ska välja tillvägagångssätt kan det kännas som en oöverstiglig uppgift att reda ut hur ”bra” olika metoder är.