Psykometribloggen

Forskare har funnit att traditionell "traitbedömning" tillsammans med "situationsbedömning" reflekterar relevant variation i funktionell flexibilitet på jobbet och i arbetsprestation.

När man som praktiker står inför en rekryteringsprocess och ska välja tillvägagångssätt kan det kännas som en oöverstiglig uppgift att reda ut hur ”bra” olika metoder är.

Kompetensramverk är en oerhört lukrativ affär, förmodligen den mest omtyckta bedömningstjänsten på marknaden just nu, inte minst om det länkas till ett påstått femfaktorbaserat personlighetstest.

Teorin är grunden, den utgör kartan mot vilken utvecklingen av mätmodellen hela tiden prövas mot och det är tillbaka till teorin vi vänder oss när vi ska ge exempelvis testpoäng en betydelse.

Förvånansvärt ofta verkar det råda en missuppfattning, både bland leverantörer och köpare av bedömningstjänster, om vad FFM faktiskt är.

Poäng på intelligenstest som t ex Högskoleprovet kan förutsäga skolbetyg, inte perfekt men hyfsat bra. 

Vår prestation i skolan har stor betydelse för vilken utbildning (och nuförtiden även skola) vi har möjlighet att välja. Det i sin tur har stor betydelse för vilket yrke man sedan väljer.